Для его получения необходимо направить работодателю заявление с указанием такой причины.

Обратите внимание, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью. Является ли причина уважительной, работодатель решает самостоятельно. Длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя.

Таким образом, работодатель, по общему правилу может отказать в предоставлении данного вида отпуска.

Обратите внимание, что законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период, указанный в заявлении.

Так, отпуск сроком до 5 календарных дней может быть предоставлен любому работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, либо смерти близкого родственника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту), а так же родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы может так же предоставляться работающим инвалидам (до 60 календарных дней в год), отдельным категориям ветеранов боевых действий (до 35 дней), Героям Социалистического труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (до 3 недель ежегодно).

Кроме того, действующим законодательством так же предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению предоставлять отпуск «без содержания», совмещающим работу с получением образования, что закреплено в ст. 173, 174 ТК РФ.